Kriteria Penilaian Borang Rapot BP

Kriteria Penilaian Borang Rapot BP
Kriteria Penilaian	Skala	Parameter
Tanggung jawab (kemampuan menyelesaikan tugas & komitmen terhadap bidang)	0	Menolak ketika diberi tanggung jawab
	1	Menerima tanggung jawab dengan terpaksa, terlihat memaknai tanggung jawab yang diberikan sebagai sebuah beban, dan menberikan usaha untuk mengalihkan tanggung jawab tersebut kepada orang lain
	2	Memberikan respon yang tidak begitu menggembirakan ketika dibebankan tanggung jawab, terlihat menjalankan tanggung jawab dengan ketidakyakinan, dan tampak kurang semangat dalam menjalankan tanggung jawab yang diberikan
	3	Memberikan respon yang cukup baik ketika menerima tanggung jawab
	4	Memberikan respon yang sangat baik ketika menerima tanggung jawab
Koordinasi & kerjasama (saling membantu dengan anggota tim)	0	Tidak ada upaya untuk membantu atau mencoba untuk menanyakan perkembangan knerja BP lain
	1	Mulai ada upaya-upaya untuk membantu atau mencoba menanyakan perkembangan kinerja BP lain
	2	Sudah mencoba untuk menunjukkan kepedulian dan kebersamaan terhadap kinerja BP lain meskipun baru sebatas wacana tidak dalam bentuk tindakan konkret
	3	Sudah memiliki jiwa kepedulian yang cukup baik, tetapi inkonsisten, tetap terfokus kepada self orientation kendati juga memiliki team orientation
	4	Memiliki jiwa kepedulian yang tinggi terhadap rekan-rekannya sesama BP
Inisiatif mengambil tindakan	0	Tidak memiliki inisiatif dalam mengambil tindakan dalam situasi mendesak
	1	Sudah mulai menunjukan inisiatif walaupun karena diminta
	2	Sudah mulai menunjukkan inisiatif walaupun tanpa diminta
	3	Memiliki inisiatif yang cukup untuk mengambil tindakan
	4	Memiliki inisiatif yang tinggi dalam mengambil tindakan tanpa diminta
Komunikasi (meneruskan jarkom, komunikasi antar pengurus)	0	Tidak pernah meneruskan jarkom
	1	Jarang meneruskan jarkom
	2	Sudah sering meneruskan jarkom
	3	Sering meneruskan jarkom dengan tengat waktu yang lama
	4	Selalu meneruslan jarkom dengan tegat waktu yang singkat
Semangat dan Antusiasme kerja	0	Selalu mengeluh akan tuga-tugas yang diberikan kepadanya, entah keluhan itu bersifat sepele ataupun penting
	1	Sering mengeluh akan tugas-tugas yang diberikan, mencoba untuk lari dari tanggung jawab yang dibebankan, dan tidak menjalankan tugas yang diberikan dengan baik
	2	Kadang-kadang mengeluhkan hal-hal yang tidak penting,kadangkala mangkir dari tugas yang diberikan untuk alasan-alasan yang kurang dapat dierima
	3	Sesekali mengeluh ketika tugas-tugas yang diberikan kepadanya terlampau banyak, tetapi tetap dapat menjalankan tugasnya dengan baik
	4	Tidak pernah mengeluhkan tugas yang diberikan kepadanya, memaknai tugas yang diberikan kepadanya sebagai suatu bentuk tanggung jawab moral akan keberadaannya dalam bidang, dan mampu menjalankan tugas yang memuaskan

KRITERIA PENILAIAN BORANG RAPAT

KRITERIA PENILAIAN BORANG RAPAT

Kriteria Penilaian	Skala	Parameter
Kehadiran	0	Tidak pernah hadir (0% ≤ x < 20%)
	1	Tingkat kehadiran 20%≤  x < 40%
	2	Tingkat kehadiran 40%≤  x < 60%
	3	Tingkat kehadiran 60%≤  x < 80%
	4	Tingkat kehadiran 80%≤  x < 100%
Kedisiplinan	0	Tidak pernah tepat waktu (0% ≤ x < 20%)
	1	Kehadiran tepat waktu 20%≤  x < 40%
	2	Kehadiran tepat waktu 40%≤  x < 60%
	3	Kehadiran tepat waktu 60%≤  x < 80%
	4	Kehadiran tepat waktu 80%≤  x < 100%
Sikap Penjagaan Situasi	0	Tidak mampu menjaga situasi dan kondisi rapat secara intra personal atau inter personal , dibutuhkan teguran dari pimpinan rapat untuk dapat menjaga situasi dan kondisi rapat secara intra personal
	1	Cukup mampu menjaga situasi dan kondisi rapat secara intra personal walaupun terkadang tidak konsisten
	2	Cukup mampu menjaga situasi dan kondisi rapat secara intra personal dan inter personal walaupun terkadang tidak konsisten
	3	Mampu menjaga situasi dan kondisi rapat secara intra personal secara konsisten
	4	Mampu menjaga situasi dan kondisi rapat secara intra personal maupun secara inter personal secara konsisten, bersikap kooperatif terhadap jalannya rapat
Pemahaman Agenda Rapat	0	Tidak mengerti dan tidak tahu sama sekali tentang agenda rapat , termasuk di dalamnya hal-hal yang akan disampaikan dalam rapat
	1	Tahu agenda tentang rapat termasuk di dalamnya hal-hal yang akan disampaikan dalam rapat
	2	Mengerti dan tahu tentang agenda rapat, tetapi belum bisa memberikan feedback positif terhadap jalannya rapat
	3	Mengerti dan tahu tentang agenda rapat, sudah bisa memberikan feedback positif terhadap jalannya rapat
	4	Mengerti dan paham tentang agenda rapat, mampu memberikan feedback positif terhadap jalannya rapat dengan pengetahuan yang telah dimiliki dan mampu memberikan masukan konstruktif di dalam rapat
Inisitif Berpandapat	0	Tidak memiliki kepercayaan diri yang cukup untuk berpendapat dan bertanya sekalipun diminta oleh pimpinan rapat
	1	Sudah mampu berpendapat dan bertanya walaupun karena diminta oleh pimpinan rapat
	2	Memiliki inisiatif  yang cukup untuk bertanya dan berpendapat
	3	Memiliki inisiatif  yang cukup untuk berpendapat dan bertanya tanpa diminta,mampu memberikan pendapat dan menuangkan ide-idenya secara konstruktif dan sistematif
	4	Memiliki inisiatif  yang cukup untuk berpendapat dan bertanya tanpa diminta,mampu memberikan pendapat dan menuangkan ide-idenya secara konstruktif dan sistematis, serta kritis dalam menghadapi agenda rapat

HRE

HRE, APAAN SIH ???

HRE itu singkatan dari Human Resource Evaluation. Tujuannya apaan sih ? Yang jelas tujuannya adalah mengevaluasi kinerja pengurus IMTK itu sendiri. Gimana cara ngitungnya? Jadi di HRE itu ada 2 komponen nilai, ada borang penilaian rapot dan borang penilaian rapat. Komposisinya beda loh. Kalo borang penilaian rapot komposisinya 60% yang lebih besar dari borang penilaian rapat yang 40% dalam satu kali penilaian. HRE itu diisi sama ka.bid dan waka.bid bidang masing-masing. Pengisian nilai berpatokan sama parameter yang sudah dibuat.

HRE ini bakal diadain setiap triwulan. Artinya selama satu masa kepengurusan IMTK, bakalan ada 3 kali HRE. Nah untuk dapet Nilai akhir di akhir masa kepengurusan, setiap komposisi nilainya beda juga. Triwulan pertama nilai komposisinya 20%, triwulan kedua 30% dan triwulan terakhir 50%. Nilai akhir ini akan dimasukkan ke sertifikat IMTK di akhir masa kepengurusan. Buat masing-masing pengurus yang punya nilai tertinggi di masing-masing bidang akan mendapatkan sertifikat yang beda dari pengurus lainnya yaitu sertifikat PENGURUS TERBAIK IMTK. Masih bingung ga? Nih dikasih contoh deh,

Nama: Cecep

Triwulan Pertama                 Triwulan Kedua                     Triwulan Ketiga

Nilai Rapat   Nilai Rapot      Nilai Rapat   Nilai Rapot         Nilai Rapat  Nilai Rapot

3                  2                    3             4                       4            3

Nilai akhir Cecep = (20% x Nilai triwulan I ) + (30% x Nilai triwulan II ) + (50% x Nilai triwulan III )

Untuk nilai masing-masing triwulan = 40 % x Nilai rapat + 60% Nilai Rapot

Jadi untuk pengurus yang nilainya masih kurang memuaskan di triwulan pertama, selooow, masih ada dua triwulan lagi yang bias dikejar. Untuk yang nilainya udah bagus, jangan seneng duluu, masih ada dua triwulan lagi yang bias jatuhin nilai. Hahaha. Intinya kenalilah parameter penilaiannya dan tingkatin kinerja kita di setiap triwulan.

Oh iya, kalo ada yg masih kurang jelas atau mau nanya tentang nilai yang didapet, bisa menghubungi kami

• Ibnu Syafiq   (085692214584)
• Farah Fauzia  (08999131714)
• Maya Ruslina  (08816284140)

Terima kasih J IMTK 2010: Responsif dan Bermanfaat

HRE©Litbang IMTK 2010

HRE triwulan pertama

Human Resource Evaluation (HRE)

Lembaga Ikatan Mahasiswa Teknik Kimia (IMTK) 2010

Triwulan Pertama

Nama Bidang    :    Kesekretariatan

BPH                     :    Farah Inayati (TK’08)

Christine Angelina R. (TK’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Ajeng Nurcahyani	4.0	3.75	3.85
2	Andriany Nirmala	3.8	3.75	3.77
3	Iqna Qistya	3.6	3.75	3.69
4	Firmansyah Adi Praditya	3.8	3.75	3.77
5	Yora Faramita	3.2	3.75	3.53

Nama Bidang    :    Kebendaharaan

BPH                     :    Iqlima Fuqoha (TK’08)

Eka Budiarti (TK’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Anifa Tamara	3	3.4	3.24
2	Baharudin Taufiq R.	3.8	3.8	3.8
3	Cipta Widya Atmaja	2	1.8	1.88
4	Evi Lutfiani	3.2	3.2	3.2
5	Rita Yuliana	3.8	3.2	3.44
6	Rizfi Fariz Pari	3.4	2.6	2.92
7	Yuki Desiandini	3.2	3	3.08

Nama Bidang    :    Litbang

BPH                     :    M. Ibnu Syafiq H. (TK’08)

Farah Fauzia (TB’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Akbar Yudhanto	3.4	3.0	3.16
2	Ayu Saputri	3.0	3.4	3.24
3	Hutama Pastika	3.8	3.8	3.80
4	Khalida Fasya	4.0	3.8	3.88
5	Maya Ruslina	3.4	3.6	3.52
6	Muhammad Ikhlas	3.8	3.6	3.68
7	Munna Chamad	3.8	3.6	3.68
8	Niniek Dwi H.	3.6	3.8	3.72
9	Pijar Religia	4.0	3.8	3.88
10	Samantha J.	3.2	3.6	3.44
11	Sugiharto Y.	3.2	3.6	3.44
12	Suko Adhi P.	3.0	3.0	3.00

Nama Bidang    :    Pendidikan

BPH                     :    Illyin Abdi B. (TK’08)

Rizka Widya A. (TK’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Ariva	3.0	3.0	3.00
2	Adi Tugas Nugraha	3.2	3.4	3.32
3	Antonius Erik A.N.	3.0	3.0	3.00
4	Fachri Fadillah	3.6	3.6	3.60
5	Horison Ningsih Tamzil	3.4	3.0	3.16
6	Irene Ariyani	3.8	3.2	3.44
7	Jessica Tanuwijaya	3.6	3.6	3.60
8	Khotib Sarbini	2.0	2.6	2.36
9	Wisnu Wardana	3.8	3.6	3.68
10	Wiwin Wijaya	3.2	3.0	3.08

Nama Bidang    :    Sosma

BPH                     :    Ivan Mery Devianto (TK’08)

Ario Guritno (TK’08)

Haafiz Izzatulah (TB’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Afidya Indina H.	3.6	4.0	3.84
2	Anka Yehezkiel	3.2	3.6	3.44
3	Bagas M. Kartiko	4.0	3.8	3.88
4	Bagas Triyatmojo	3.6	3.6	3.60
5	Glifanny R	3.6	3.6	3.60
6	M. Faishol	3.0	2.4	2.64
7	M. Thariq	3.6	3.8	3.72
8	Miftahul Jannah	3.0	3.2	3.12
9	Miradha H.W	4.0	3.4	3.64
10	Mujtahid I.	3.4	4.0	3.76
11	Qoyyim R	0	2.2	1.32
12	Rivano A.	4.0	4.0	4.00
13	Samhani Mahendra W.	3.4	3.2	3.28
14	Sekar Puri Hardiyani	4.0	4.0	4.00
15	Servatius B.	3.6	3.6	3.60
16	Tiarrahman	3.2	4.0	3.68
17	Tri Tusseno	0	2.2	1.32
18	Yoga Tamala	3.0	2.6	2.76
19	Yoga Wienda	3.0	3.4	3.24

Nama Bidang    :    Iptek

BPH                     :    Raditya Imamul K. (TB’08)

Arief Rahman (TK’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Fandy Label H	3.6	4.0	3.84
2	Farida Salma	3.0	3.6	3.36
3	Farizan  Rahmat R	3.6	3.6	3.60
4	Ikhsan Anugrah	3.6	4.0	3.84
5	Muhammad Iqbal (TB)	3.6	4.0	3.84
6	Muhammad Iqbal (TK)	3.0	2.4	2.64
7	Muhammad Omi	2.6	2.2	2.36
8	Ratih tien seratri	2.8	3.4	3.16
9	Rena Carissa	3.0	3.4	3.24
10	Vini Paramita	3.0	3.6	3.36
11	Nida Adhila	3.6	4	3.84
12	Haryo Wibisono	3.2	3.4	3.32
13	Febriyan N	3.4	3.8	3.68

Nama Bidang    :    PSDM

BPH                     :    Ichwan Agusta (TK’08)

Aliffarid (TK’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Aditya Sigit P.	3	3	3
2	Alif Kurnia P.A.	3.4	3.8	3.64
3	Ario Wicaksono	3	3	3
4	Bimo Haryowiarto	3.4	3.6	3.52
5	Bintang Mahaputra	3.4	3.6	3.52
6	Gabriella Andini	2.6	2.8	2.72
7	Izzah Nur Fatimah	2.8	3.4	3.16
8	Muhammad Syaugi	3.2	3.2	3.2
9	Melanie Hapsari	2.8	2.8	2.8
10	Rahmat Hidayat	3.6	3.4	3.48
11	Rizki Romadhon A.	3.8	3.8	3.80
12	Rizky Fadhli S.	2.6	2.6	2.6
13	Rizqy Ilma N.	2.6	3.4	3.08
14	Tiffany Patra	3.6	3.4	3.48

Nama Bidang    :    Humas

BPH                     :    Agustina Rahayu (TK’08)

Veronica Dewi (TB’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Abigail Panjaitan	3.2	3.5	3.38
2	Adinda Astri K.	3	3.25	3.15
3	Ardelia Ramadhani	3.2	3.5	3.38
4	Faizal Abdillah	3.2	3.25	3.23
5	Gina Anissa	1.4	3.25	2.51
6	Intanasa Nurdenti	3.6	3.25	3.39
7	Joni	3.4	3.5	3.46
8	M. Habiburrohman	3	3.25	3.15
9	Mellisa Hutauruk	3.2	3.5	3.38
10	Novita Handayani	3.2	3.5	3.38
11	Nurul Dela	3	3.25	3.15
12	Silvester Widyo	3	3.25	3.15

IMTK 2010: Responsif dan Bermanfaat

HRE©Litbang IMTK 2010

HRE triwulan 2

Human Resource Evaluation (HRE)

Lembaga Ikatan Mahasiswa Teknik Kimia (IMTK) 2010

Triwulan Kedua

Nama Bidang    :    Kesekretariatan

BPH                     :    Farah Inayati (TK’08)

Christine Angelina R. (TK’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Ajeng Nurcahyani	4.00	3.80	3.88
2	Andriany Nirmala	3.80	3.80	3.80
3	Iqna Qistya	4.00	4.00	4.00
4	Firmansyah Adi Praditya	4.00	4.00	4.00
5	Yora Faramita	3.60	3.80	3.72

Nama Bidang    :    Kebendaharaan

BPH                     :    Iqlima Fuqoha (TK’08)

Eka Budiarti (TK’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Anifa Tamara	3.60	4.00	3.84
2	Baharudin Taufiq R.	3.20	3.80	3.56
3	Cipta Widya Atmaja	2.40	2.80	2.64
4	Evi Lutfiani	3.60	4.00	3.84
5	Rita Yuliana	3.20	3.60	3.44
6	Rizfi Fariz Pari	3.40	3.60	3.52
7	Yuki Desiandini	3.80	4.00	3.92

Nama Bidang    :    Litbang

BPH                     :    M. Ibnu Syafiq H. (TK’08)

Farah Fauzia (TB’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Akbar Yudhanto	3.20	3.00	3.08
2	Ayu Saputri	3.60	3.60	3.60
3	Hutama Pastika	4.00	4.00	4.00
4	Khalida Fasya	4.00	4.00	4.00
5	Maya Ruslina	3.20	3.20	3.20
6	Muhammad Ikhlas	3.20	3.40	3.32
7	Munna Chamad	3.40	3.80	3.64
8	Niniek Dwi H.	3.60	3.80	3.72
9	Pijar Religia	3.20	3.80	3.56
10	Samantha Juliana	3.60	3.80	3.72
11	Sugiharto Y.	3.60	3.60	3.60
12	Suko Adhi P.	3.40	3.20	3.28

Nama Bidang    :    Pendidikan

BPH                     :    Illyin Abdi B. (TK’08)

Rizka Widya A. (TK’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Ariva	2.80	2.60	2.68
2	Adi Tugas Nugraha	3.20	2.60	2.84
3	Antonius Erik A.N.	2.00	2.40	2.24
4	Fachri Fadillah	3.60	2.80	3.12
5	Horison Ningsih Tamzil	3.00	2.60	2.76
6	Irene Ariyani	3.80	2.60	3.08
7	Jessica Tanuwijaya	3.40	2.80	3.04
8	Khotib Sarbini	2.00	2.40	2.24
9	Wisnu Wardana	3.80	2.60	3.08
10	Wiwin Wijaya	3.00	2.60	2.76

Nama Bidang    :    Sosma

BPH                     :    Ivan Mery Devianto (TK’08)

Ario Guritno (TK’08)

Haafiz Izzatulah (TB’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Afidya Indina H.	3.20	3.40	3.32
2	Anka Yehezkiel	2.20	3.20	2.80
3	Bagas M. Kartiko	3.80	4.00	3.92
4	Bagas Triyatmojo	2.20	3.00	2.68
5	Glifanny R	2.20	3.00	2.68
6	M. Faishol	3.00	2.40	2.64
7	M. Thariq	3.40	3.60	3.52
8	Miftahul Jannah	2.40	3.20	2.88
9	Miradha H.W	4.00	4.00	4.00
10	Mujtahid I.	3.20	3.40	3.32
11	Qoyyim R	0.80	1.80	1.40
12	Rivano A.	4.00	4.00	4.00
13	Samhani Mahendra W.	3.20	3.40	3.32
14	Sekar Puri Hardiyani	3.80	3.60	3.68
15	Servatius B.	2.20	3.00	2.68
16	Tiarrahman	3.00	3.40	3.24
17	Tri Tusseno	2.40	3.00	2.76
18	Yoga Tamala	2.20	2.20	2.20
19	Yoga Wienda	3.40	3.40	3.40

Nama Bidang    :    Iptek

BPH                     :    Raditya Imamul K. (TB’08)

Arief Rahman (TK’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Fandy Label H.	2.8	3.40	3.16
2	Farida Salma	2.8	3.00	2.92
3	Farizan Rahmat R.	3.00	3.20	3.12
4	Febriyan N.S.	2.8	3.2	3.04
5	Haryo Wibisono	2.8	3.2	3.04
6	Ikhsan Anugrah	3.20	3.40	3.32
7	M. Omi Karomi	2.80	2.60	2.68
8	Muhammad Iqbal (TB)	3.60	3.20	3.36
9	Muhammad Iqbal (TK)	2.80	3.00	2.92
10	Nida Aldillah	3.20	3.20	3.20
11	Ratih Tien Seratri	3.20	3.20	3.20
12	Rena Carissa	3.20	3.20	3.20
13	Vini Paramita	3.40	3.20	3.28

Nama Bidang    :    PSDM

BPH                     :    Ichwan Agusta (TK’08)

Aliffarid (TK’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Aditya Sigit P.	2.40	3.40	3.00
2	Alif Kurnia P.A.	3.80	3.60	3.68
3	Ario Wicaksono	2.60	3.20	2.96
4	Bimo Haryowiarto	3.40	3.40	3.40
5	Bintang Mahaputra	3.60	3.40	3.48
6	Gabriella Andini	3.60	3.60	3.60
7	Izzah Nur Fatimah	3.60	3.80	3.72
8	Muhammad Syaugi	3.80	3.40	3.56
9	Melanie Hapsari	3.60	3.60	3.60
10	Rahmat Hidayat	3.00	3.40	3.24
11	Rizki Romadhon A.	3.40	3.80	3.64
12	Rizky Fadhli S.	2.40	3.20	2.88
13	Rizqy Ilma N.	3.60	3.40	3.48
14	Tiffany Patra	3.20	3.60	3.44

Nama Bidang    :    Humas

BPH                     :    Agustina Rahayu (TK’08)

Veronica Dewi (TB’09)

No	Nama BP	Komponen Penilaian
		IP Rapat	IP Rapot	IP Akhir BP
1	Abigail Panjaitan	3.20	3.75	3.53
2	Adinda Astri K.	3.20	3.75	3.53
3	Ardelia Ramadhani	3.40	3.50	3.46
4	Faizal Abdillah	3.60	3.75	3.69
5	Gina Anissa	3.40	3.25	3.31
6	Intanasa Nurdenti	3.80	3.75	3.77
7	Joni	3.20	3.75	3.53
8	M. Habiburrohman	3.20	3.25	3.23
9	Mellisa Hutauruk	3.20	3.75	3.53
10	Novita Handayani	3.00	3.50	3.30
11	Nurul Dela	2.80	3.25	3.07
12	Silvester Widyo	2.80	3.00	2.92

IMTK 2010: Responsif dan Bermanfaat

HRE©Litbang IMTK 2010

Pengantar dari PSDM

Visi :

Terwujudnya pembinaan yang dinamis, terarah, dan berkesinambungan sebagai wujud pembentukan karakter mahasiswa teknik kimia.

Misi :

• Memfasilitasi pengembangan minat dan bakat mahasiswa dalam bidang seni dan olahraga
• Meningkatkan kecerdasan dan pemahaman tentang kemahasiswaan kepada mahasiswa teknik kimia
• Melakukan koordinasi dan pengawasan terhadap pihak-pihak terkait dalam melaksanakan fungsi pembinaan

PROGRAM KERJA

A. Program Kerja Proyek

1. PSB Ganjil 2010 & 2011 serta PSB Genap 2010

PSB (Pelepasan Sarjana Baru) Semester Ganjil diadakan sebagai bentuk apresiasi terhadap mahasiswa S1 Teknik Kimia yang telah menyelesaikan studinya (wisudawan). Bentuk acara yang diadakan disesuaikan dengan keinginan para wisudawan sehingga dalam prosesnya panitia melakukan penyeragaman konsep antara konsep yang panitia telah rancang dengan apa yang para wisudawan inginkan.

2. MK (Malam Keakraban)

MK (Malam Keakraban) diadakan untuk memfasilitasi interaksi mahasiswa baru dengan senior dan alumni. Dengan bermalam di satu tempat, mahasiswa baru dapat membaur dan berinteraksi dengan senior.

B. Program Kerja Nonproyek :

1. Info KEMA

Proker ini memberikan layanan informasi kepada para mahasiswa teknik kimia berupa tulisan yang menyangkut dunia kemahasiswaan. Info Kema juga dapat dijadikan wadah pengembangan skill biro internal bidang PSDM IMTK 2009. Mading kema melatih para biro untuk mampu mengkomunikasikan berbagai informasi dengan media tulisan.

2. LaTin (Latihan Rutin)

LaTin merupakan suatu program kerja IMTK 2010 dengan penggeraknya adalah BP Pengmikat. Fokus kerja proker ini adalah sebagai wadah pengembangan diri serta penyalur minat warga teknik kimia khususnya dalam bidang olahraga.
Format pelaksanaannya adalah latihan olahraga bersama, terutama basket, voli, dan futsal yang dilaksanakan sesuai jadwal.

3. LiJur (Liga Jurusan)

LiJur (Liga Jurusan) merupakan suatu program kerja  yang ada di IMTK masa jabatan 2010 yang merupakan tugas dari Biro Pengmikat. LiJur memfasilitasi tiga buah bidang olahraga, yakni futsal, basket,dan voli. LiJur juga menjadi ajang pencarian bakat untuk TC.

4. LoBat (Lomba Debat)

Lobat (Lomba Debat) merupakan salah satu program kerja PSDM yang bergerak di bidang pengwaskir. Seluruh mahasiswa baru DTK diwajibkan mengikuti lomba debat ini sehingga muncul orang-orang yang berkompeten di dalam lomba debat.

5. Aduh (Adik Kakak Asuh)

Kakak Asuh) merupakan sebuah program kerja yang bergerak di bidang pengwaskir. Di dalam program kerja ini, mentor dan mentinya dapat berbagi ilmu, transfer wawasan, ataupun sekadar berbagi cerita yang nantinya dapat menjadi sebuah momen untuk saling berinteraksi antara mahasiswa dengan mahasiswa lainnya.

6. LDKM

LDKM adalah sebuah proker nonproyek yang bertujuan sebagai bentuk pengembangan jiwa kepemimpinan & wawasan berpikir mahasiswa baru dan salah satu bentuk upgrading fase 1. Lewat rangkaian kegiatan, para peserta akan dilibatkan dengan berbagai hal yang dapat menguji jiwa kepemimpinannya. Para peserta LDKM akan disiapkan sebaik-baiknya untuk dapat berkecimpung dalam berbagai lembaga atau kepanitiaan yang ada di teknik. Hingga pada akhirnya, apa yang telah mereka dapat di LDKM ini dapat mereka praktikan dalam kehidupan berorganisasi yang sesungguhnya.

7. Pelan (Pelatihan Keorganisasian dan Kepanitiaan)

Dalam proker ini, peserta diberikan materi yang berkaitan dengan keorganisasian dan kepanitiaan. Disamping mendapat materi tersebut, peserta juga mendapat pembelajaran lewat diskusi langsung dengan para pembicara. Tujuan dari proker ini adalah mempertajam  dan memperluas pemahaman tentang keorganisasian dan kepanitiaan. Terakhir, di akhir acara, peserta mendapat simulasi tentang kedua hal tersebut dengan dibimbing oleh moderator.

Pengantar dari Litbang

Visi :

Terwujudnya bidang Litbang IMTK 2010 yang cerdas, evaluatif, dan solutif sebagai evaluator kinerja lembaga dan penampung aspirasi warga Departemen Teknik Kimia

Misi

• Mengakomodasi aspirasi warga DTK yang berkaitan dengan lembaga IMTK 2010
• Mengevaluasi pencapaian kinerja lembaga IMTK 2010
• Membentuk lembaga IMTK 2010 yang dinamis dan berkesinambungan
• Memberikan saran atau masukan dari analisis dan/atau evaluasi yang dilakukan Litbang IMTK 2010

Proker

1. Akur (Analisis Kebutuhan Warga)

Dengan menggunakan alat bantu kuisioner, proker ini berperan dalam melakukan analisa dan evaluasi mengenai kebutuhan umum mahasiswa  DTK. Proker ini dilaksanakan di awal kepengurusan sebagai referensi IMTK dalam membuat proker dan kebijakan.

2. Ngobral (Ngobrol Bareng Litbang)

Proker ini merupakan proker terbaru di 3 tahun umur bidang Litbang. Proker ini berbentuk diskusi dan juga talkshow interaktif yang membahas program kerja IMTK serta isu kemahasiswaan yang berkaitan dengan lembaga IMTK secara langsung. Proker ini dijalankan dua kali selama masa kepengurusan.

3. Makot (Mading dan Kotak Saran)

Proker ini merupakan gabungan 2 proker yaitu mading dan kotak saran. Proker mading merupakan wadah untuk menginformasikan hasil kuisioner  yang bidang Litbang sebarkan serta sebagai resume kegiatan yang bidang Litbang lakukan. Proker Kotak saran pun terbagi menjadi dua jenis yaitu kotak saran yang ditempelkan disebelah mading dan kotak saran yang dibawa keliling untuk memancing animo warga dalam memberikan masukan untuk IMTK. Hasil kotak saran akan diolah dan dianalisis serta diinformasikan kepada Ka.IMTK.

4. QC (Quality Control)

Quality control merupakan proker yang mengevaluasi beberapa proker unggulan di setap bidang IMTK. Proker ini akan memberikan masukan terhadap proker unggulan tersebut sebagai upaya perbaikan kualitas program kerja. Proker ini dilaksanakan selama masa kepengurusan.

5. HRE (Human Resource Evaluation)

HRE merupakan program kerja penilaian SDM IMTK yang bertujuan untuk melakukan evaluasi secara berkala terhadap SDM dalam bidang-bidang IMTK 2010, memberi saran dan/atau masukan atas hasil evaluasi untuk membantu meningkatkan kinerja SDM bidang dalam lembaga IMTK 2010 serta sebagai sarana apresiasi terhadap SDM dalam lembaga IMTK 2010. Program ini dilaksanakan 3x selama kepengurusan.

6. ODE (Organization and Department Evaluation)

ODE merupakan proker yang berbentuk sebaran kuisioner dan analisa data mengenai pencapaian lembaga IMTK serta bertujuan untuk melakukan evaluasi terhadap pencapaian visi/misi lembaga IMTK 2010,

7. SR (Special Research)

SR merupakan proker Litbang IMTK yang berbentuk penelitian sederhana dengan menggunakan metode snowball interview yang bertujuan untuk membuat IMTK 2010 peka terhadap berbagai isu yang berhubungan dengan isu kelembagaan.

8. Renstra (Rencana Strategis) IMTK 2011

Renstra merupakan program kerja IMTK yang bertujuan untuk memberikan pedoman awal kepada ketua IMTK 2011 serta sebagai acuan untuk menentukan landasan berpikir bagi lembaga IMTK 2011 dalam menentukan kebijakannya.

Pengantar dari Kestari

Visi

Terwujudnya sistem administrasi lembaga IMTK yang terpusat, terkoordinasi dan terorganisasi

Misi

• Melakukan dan mengoptimalkan koordinasi dengan tiap     sekbid
• Melakukan pengontrolan terhadap pelaksanaan barchart lembaga dan bidang
• Mengarsipkan dokumen dan notulensi bidang
• Melakukan inventaris dan pemeliharaan sarana dan prasana lembaga

Proker Kestari

Sebagai bidang yang identik dengan administrasi lembaga, Kestari memiliki beberapa program kerja yang seluruhnya bersifat non-proyek, di antaranya:

1. Kestari’s Project

Proker ini merupakan proker yang bertujuan untuk membuat kondisi gazebo menjadi lebih nyaman dan memfasilitasi kebutuhan warga dalam hal sarana di gazebo. Kestari’s Project kemudian dilaksanakan dalam bentuk penyediaan lotion anti nyamuk di setiap gazebo yang dilakukan oleh PJ dengan bantuan biro kesekretariatan.

2. SOP Kestari

Proker ini bertujuan menjadikan administrasi lembaga lebih terorganisasi serta memfasilitasi dalam hal sosialisasi format dan standart operating procedure kesekretariatan kepada seluruh kepanitiaan dan sekretaris bidang. Proker ini dilaksanakan oleh PJ proker dengan cara mengingatkan dan melakukan kontroling terhadap kepanitiaan proker IMTK yang sedang berjalan. Terhadap hal ini, kontroling oleh Sekum dan Wasekum juga dilakukan secara berkala. Bentuk kegiatannya yaitu dengan pelaksanaan SOP kesekretariatan lembaga, SC dan kepanitiaan serta pelaksanaan SOP peminjaman sarana IMTK.

3. Buku Notulensi Rapat

Program kerja ini dilaksanakan dalam bentuk membuat buku notulensi rapat untuk tiap-tiap bidang di dalam IMTK 2010 yang kemudian buku-buku notulensi tersebut dibagikan sesuai bidangnya masing-masing. Buku notulensi ini digunakan oleh tiap bidang untuk mencatat hasil rapat bidangnya, sedangkan buku notulensi kesekretariatan berisikan hasil rapat BPH. Lalu, secara berkala bidang kesekretariatan akan mengecek buku notulensi dari tiap bidang-bidang dan akan memberikan reward kepada bidang dengan notulensi terbaik.

4. Kestari Coordination

Kestari Coord merupakan bentuk pencerdasan dari bidang kesekretariatan untuk semua sekretaris bidang IMTK mengenai kesekretariatan secara umum. Proker ini dilaksanakan oleh Sekum dan Wasekum secara bersama-sama dengan cara pengarahan secara khusus mengenai tata cara administrasi lembaga. Bentuk kegiatannya yaitu melakukan rapat koordinasi dengan sekretaris tiap bidang.

5. Keep Our Facilities (KoFi)

Program kerja kesekretariatan ini bertujuan untuk mengoptimalisasi pemafaataan sarana dan prasarana yang ada, menjaga keberadaan sarana dan prasarana yang tersedia dan menjadikan sarana dan prasarana IMTK lebih bersih dan rapih. KoFi dilaksanakan oleh BPH dan BP dengan cara menjaga dan menginventarisasi prasarana lembaga yang tersedia di kontainer dan di sekretariat IMTK, mengontrolnya 1 kali seminggu serta memperbaiki prasarana yang rusak.

6. The Sertifikat’s

Proker ini merupakan  proker yang dilaksanakan oleh PJ dengan membuat sertifikat dan memberikannya kepada pengurus IMTK di akhir kepengurusan. Bertujuan sebagai bentuk apresiasi terhadap pengurus IMTK yang telah berkontribasi dalam lembaga IMTK.

7. LPJ

Proker ini merupakan proker yang dilaksanakan dengan membuat laporan pertanggungjawaban Lembaga IMTK selama tiga kali dalam satu periode kepengurusan dan bertujuan untuk memudahkan kinerja organisasi kedepannya serta sebagai bahan evaluasi lembaga.

8. Calendar Event

Merupakan salah satu proker Kestari yang dilaksanakan dengan melakukan pengontrolan terhadap barchart lembaga serta memberikan sanksi berupa denda terhadap bidang yang tidak tepat waktu dalam pelaksanaan barchart bidangnya. Proker ini bertujuan untuk menjaga ketepatan waktu pelaksanaan program kerja IMTK.

Pengantar dari SOSMA

Visi :

Terwujudnya SOSMA IMTK yang dekat, responsif, dan bermanfaat bagi warga Departemen Teknik Kimia.

Misi :

• Mengoptimalkan fungsi pelayanan SOSMA IMTK kepada mahasiswa Departemen Teknik Kimia dan pengabdian kepada masyarakat
• Mengembangkan kepekaan dan kepedulian sosial mahasiswa Departemen Teknik Kimia
• Meningkatkan hubungan baik dengan pihak eksternal Sosma IMTK terkait kesejahteranaan mahasiswa Departemen Teknik Kimia.

Proker-proker :

1. Advokasi Mahasiswa Lama

Proker advokasi ini merupakan sebuah proker dari SOSMA IMTK 2010 sebagai upaya memfasilitasi mahasiswa lama DTK yang membutuhkan update/keringanan mengenai BOP.  Target yang ingin dicapai adalah seluruh mahasiswa yang membutuhkan dapat teradvokasi oleh SOSMA IMTK 2010. Pelaksanaan proker ini tentu akan bekerja di bawah koordinasi Kesma BEM FTUI. Pelaksanaan proker ini dicanangkan pada bulan Juni-Juli dan Desember 2010.

2. Advokasi Mahasiswa Baru

Proker advokasi ini merupakan sebuah proker dari SOSMA IMTK 2010 sebagai upaya memfasilitasi mahasiswa baru DTK 2010 yang membutuhkan keringanan besar UP dan BOP.  Proses advokasi maba dilakukan selama berlangsungnya proses jalur masuk mahasiswa baru reguler (PPKB, SIMAK, UMB, dan SNMPTN). Saat ini, proses advokasi maba ini dilakukan terpusat dengan koordinasi antara BEM UI, BEM Fakultas, dan pihak Direktur Kemahasiswaan UI.

3. Database Kesejahteraan Mahasiswa

Database kesejahteraan mahasiswa merupakan salah satu program kerja dari SOSMA IMTK yang bertujuan untuk menyusun database mengenai kondisi kesejahteraan dari keluarga mahasiswa baru 2010. Adanya database ini tentunya dapat sebagai acuan dalam proses pemantauan mahasiswa dan penyaluran beasiswa nantinya oleh SOSMA IMTK 2010. Pelaksanaan proker ini dilakukan pada bulan September 2010.

4. Database Beasiswa

Database beasiswa merupakan salah satu program kerja dari SOSMA IMTK 2010. Program ini bertujuan untuk membuat database mahasiswa Departemen Teknik Kimia yang menerima beasiswa. Adanya database ini sebagai salah satu acuan untuk distribusi beasiswa. Proses pelaksanaan proker ini selama masa kepengurusan bidang ini.

5. BENAK TK (Beasiswa Anak Karyawan Teknik Kimia)

Beasiswa Anak Departemen Teknik Kimia (BENAK TK) adalah satu program kerja dari SOSMA IMTK 2010.  Benak TK merupakan suatu wadah untuk memfasilitasi warga Departemen Teknik Kimia (dalam hal ini mahasiswa dan dosen) peduli dengan sesamanya. Bentuk kepedulian tersebut dengan membantu meringankan beban anak karyawan Departemen Teknik Kimia dalam bentuk beasiswa.

6. Beasiswa Mandiri Teknik Kimia

Beasiswa Mandiri merupakan salah satu program kerja dari SOSMA IMTK 2010. Program kerja ini bertujuan untuk mengumpulkan dana dari beberapa sumber, diantaranya para alumni Gas dan Petrokimia (GP), dosen, perusahaan, dan lain-lain. Proker ini diadakan untuk membantu teman-teman DTK dari angkatan 2007-2009 dalam hal finansial sebagai bentuk beasiswa. Proses pencarian dana dilakukan selama masa kepengurusan. Setelah dana terkumpul, SOSMA IMTK 2010 akan memberikan kepada 10 orang mahasiswa DTK pada kepengurusan tahun ini.

7. Info Beasiswa (FOBIA)

Info beasiswa atau yang dikenal dengan FOBIA sebagai sebuah proker untuk melayani kebutuhan mahasiswa akan informasi yang berkaitan dengan kesejahteraan mahasiswa terutama informasi tentang beasiswa yang up to date. Proker ini dilakukan dengan cara menyebarluaskan informasi beasiswa secara masive melalui dua metode. Metode yang pertama memasang info beasiswa yang didapat dari kejasama dengan Kesma BEM FTUI di mading Sosma IMTK. Metode yang kedua menyebarkan informasi beasiswa dalam bentuk flyer di sepanjang daerah fakultas teknik kepada warga Departemen Teknik Kimia. Proses pelaksanaan ini dilakukan selama masa kepengurusan.

8. Mading SOSMA (FOSIL)

Mading Sosma  IMTK 2010  atau yang disebut juga dengan Fosil merupakan  wadah  pengumpulan informasi-informasi mengenai kesejahteraan mahasiswa dan sosial kemasyarakatan. Sasaran dari Fosil ini adalah warga DTK. Selain itu, mading sosma juga memuat info-info yang terkait dengan masalah sosial kemasyrakatan dan kesejahteraan mahasiswa. Informasi yang terkait dengan kesejahteraan mahasiswa seperti halnya informasi beasiswa yang up to date, sedangkan informasi yang terkait dengan sosial kemasyarakatan dapat berupa artikel-artikel tentang bencana alam, musibah, dan sebagainya  yang  mana erat kaitannya dengan pengabdian mahasiswa kepada masyarakat. Mading Sosma IMTK juga berfungsi sebagai tempat untuk melaporkan sodaqoh mingguan warga departemen Teknik Kimia atau yang popular dengan nama Amino,  baik itu laporan sodaqoh yang masuk atau laporan sodaqoh yang dikeluarkan untuk membantu saudara kita yang membutuhkan. Mading sosma minimal terbit dua kali dalam masa kepengurusan SOSMA IMTK 2010.

9. AMINO (Amal Mingguan Nyok…)

Amino atau Amal Mingguan Nyok merupakan salah proker dari SOSMA IMTK yang berguna sebagai wadah mahasiswa DTK untuk meningkatkan rasa kepeduliannya. Proker ini terlaksana dengan mengumpulkan dana amal dari mahsiswa angkatan 2007, 2008, 2009, dan 2010 Departemen Teknik Kimia UI pada kelas bersama menggunakan tabung amino. Target dari penyebaran tabung amino ini adalah 15x dalam masa kepengurusan. Hasil dari pengumpulan dana ini akan disalurkan kepada warga yang membutuhkan seperti dana amal untuk bencana alam, sakit, meninggal dunia, dan lain-lain.

10. Cherry

Cherry (Chemical Engineering Charity) adalah sebuah proker proyek dari SOSMA IMTK sebagai acara sosial untuk menaungi rasa kebersamaan dan kepedulian sosial dari mahasiswa. Sasaran dari acara sosial ini adalah warga DTK dan masyarakat luar DTK. Pelaksanaan acara Cherry ini dilakukan pada minggu pertama bulan November 2010. Untuk panitia pelaksananya, Cherry akan dilaksanakan dengan panitia dari mahasiswa DTK angkatan 2009.  Kepanitian acara Cherry 2010 pun telah terbentuk dengan Project Officer dari Cherry 2010 adalah Rizki Romadhon Akbar (Adhon). Nilai-nilai kepedulian social diharapkan akan tertanam pada warga DTK, khususnya panitia.

Acara Cherry 2010 ini akan terdiri dari rangkaian acara seperti acara pengumpulan dana sosial, pemberian Benak TK, donor darah, pelatihan, imunisasi, pengasapan di lingkungan warga,  dan koran sosial. Konsep acara Cherry 2010 ini pun berbeda dengan acara Cherry pada tahun-tahun sebelumnya dimana Cherry 2010 lebih menekankan pada acara social yang konkret, bermanfaat, dan sustainable. Adanya sustainable charity akan membuat suatu proses pembinaan sosial berkelanjutan nantinya di lingkungan masyarakat agar tercipta perubahan yang lebih baik.

Hello world!

Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!